England ist wieder einmal führend in der Welt – dieses Mal, wenn es darum geht, das Thema Diversität in absurde Höhen zu treiben. Im Namen der Vielfalt hat die „English Touring Opera“ gerade fast die Hälfte ihrer Orchestermitglieder entlassen, weil sie weiß sind.
Laut ihrer Website produziert die English Touring Opera (ETO) seit 1979 „herausragende Live-Produktionen und wirkungsvolle Bildungs- und Gemeindeprojekte in mehr Städten als jedes andere britische Opernhaus. Das Herzstück unseres Ethos ist es, außergewöhnliche künstlerische Erfahrungen für jedermann zugänglich zu machen.“
Nun, vielleicht nicht für jeden zugänglich, zumindest nicht, wenn man eine weiße Person ist, die im Orchester der ETO arbeitet. Die ETO hat gerade Briefe an fast die Hälfte ihrer Orchestermitglieder – allesamt Weiße – geschickt, in denen ihnen mitgeteilt wird, dass ihre Verträge aufgrund des Engagements der Oper für Vielfalt nicht verlängert werden. In dem Brief an die gekündigten Mitglieder, der in der English Daily Mail veröffentlicht wurde, schrieb der Direktor der ETO:
„Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass die English Touring Opera in den nächsten Spielzeiten einige bedeutende Veränderungen durchläuft…Es scheint wahrscheinlich, dass die ETO nicht in der Lage sein wird, Ihnen ein freies Engagement in der Frühjahrssaison 2022 anzubieten, auch wenn wir die Tür für freie Engagements in der Zukunft offen lassen möchten…Die English Touring Opera hat sich verpflichtet, alle Arten von Vielfalt in ihrem Team zu erhöhen, und während es auf der Bühne in diesem Bereich bemerkenswerte, stetige Fortschritte gegeben hat, haben wir einer größeren Vielfalt im Orchester Vorrang gegeben.“ (Hervorhebung hinzugefügt)
Alle entlassenen Musiker waren nicht nur weiß, sondern auch zwischen 40 und 66 Jahre alt; einige waren bereits seit zwanzig Jahren bei ETO tätig.
Festzuhalten ist, dass ETO diese Musiker nicht entließ, weil sie schlechte Leistungen erbracht hatten. Nicht, weil sie sich rassistisch oder anderweitig unmoralisch verhalten hätten. Nicht einmal, weil ETO selbst diskriminierende Einstellungspraktiken angewandt hätte. Sondern einzig und allein, weil die betroffenen Musiker weiß sind.
Die englische Musikergewerkschaft (MU) griff dieses offenkundig rassistische Vorgehen von ETO umgehend an. In einer Erklärung mit dem Titel „MU Appalled to Hear About English Touring Opera‘s Recent Action“, die am 10. September veröffentlicht wurde, äußerte sich die Gewerkschaft ganz unverblümt:
„Während die MU die Bemühungen um mehr Vielfalt am Arbeitsplatz lobt, sollte dies auf faire und legitime Weise erreicht werden, nicht durch die ‘Entlassung’ eines halben Orchesters.“ Die Gewerkschaft verwies dann auf das hohe Niveau und die Loyalität der ETO-Orchestermitglieder:
Das ETO-Orchester wird Jahr für Jahr in der Presse gelobt und einige der Schauspieler (einschließlich derer, die nicht gebucht [entlassen] wurden) werden persönlich für das hohe Niveau ihres Schauspiels erwähnt. Obwohl es sich um ein freiberufliches Orchester handelt, das keine Sicherheit für seine Arbeit hat, ist das Orchester dem Unternehmen gegenüber und untereinander als Kollektiv loyal.
Die Musikergewerkschaft prophezeite daraufhin, dass diese rassistische Aktion am Ende auf die Veranstalter zurückfallen wird: „Die MU ist der festen Überzeugung, dass es bei dieser Entscheidung absolut nicht um Vielfalt geht und dass sie die Bemühungen um Vielfalt und Integration im gesamten Orchestersektor zurückwerfen wird. Die Entlassung der Hälfte der Spieler wirkt der Schaffung eines integrativen Umfelds für Musiker mit größerer Vielfalt entgegen.“
Die Erklärung schloss mit deutlichen Worten:
„Wenn es der ETO wirklich ernst damit ist, eine vielfältigere Belegschaft zu rekrutieren, dann sollte ihr Schwerpunkt auf der Schaffung eines Orchesters liegen, in dem die Musiker geschätzt, respektiert und ermutigt werden, sich voll einzubringen. Die Hälfte der Belegschaft unter dem Deckmantel der ‚Verbesserung der Vielfalt‘ zu entlassen, ist unaufrichtig und eine schlechte Praxis.“
Wieder einmal treiben die wachen Krieger der Linken eine rassistische Agenda im Namen der „Vielfalt“ voran. Dieses Mal versuchen sie jedoch nicht einmal zu verbergen, was sie tun. Wenn es um die „Woke“ geht, spielen der persönliche Charakter und die Kompetenz keine Rolle; alles, was zählt, ist die Gruppenidentität. Die Linke ist der Meinung, dass bei Einstellungen, Beförderungen, öffentlichen Aufträgen oder der Aufnahme in Universitäten nur die Rasse, die ethnische Zugehörigkeit, die sexuelle Orientierung usw. berücksichtigt werden sollten; die tatsächlichen Qualifikationen sind nebensächlich.
Es ist an der Zeit, dass sich alle Menschen in allen Ländern zusammentun, um Diskriminierungen wie die der English Touring Company zu bekämpfen und zu fordern, dass individuelle Verdienste und nicht die Zugehörigkeit zu einer Gruppe für den Erfolg ausschlaggebend sein sollten. Alles andere würde die radikale Linke nur darin bestärken, ihren Weg der Spaltung und Zerstörung fortzusetzen und die gruppenbezogene Diskriminierung fortzusetzen, gegen die wir seit den Tagen Adolf Hitlers kämpfen.