„Ich bin eine farbige Frau… Ich bin ein cisgender Millennial… Ich bin intersektional… Ich weigere mich, fehlgeleitete patriarchalische Ideen zu verinnerlichen, was eine Frau sein kann oder sein sollte,“ so die Worte einer Agentin in einem neuen Rekrutierungsvideo (einem von vielen) der Central Intelligence Agency, der obersten US-Regierungsbehörde, deren Aufgabe es ist, Informationen zum Schutz aller im In- und Ausland lebenden Amerikaner zu sammeln. Allerdings fehlt das Häkchen an einem Identitätskästchen: Die Agentin hat nicht angegeben, Amerikanerin zu sein.
Wieder einmal hat sich die amerikanische Regierung vor dem ‚woken’ Gott der politischen Korrektheit verbeugt, indem sie die Identität einer Person – und nicht etwa ihre Fähigkeiten und Charaktereigenschaften – zur primären Qualifikationsvoraussetzung für einen Beruf (und zwar einen besonders wichtigen Beruf!) erklärt und damit die Sicherheit Amerikas gefährdet hat.
Tragischerweise ist dieses CIA-Video Teil einer breit angelegten „Wokeness“-Kampagne des amerikanischen Militärs, der Geheimdienste und der Sicherheitsbranche, wonach Rekrutierung, Einstellung und Beförderung auf der Basis von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität erfolgen. Charakter und Kompetenz treten gegenüber dem radikalen Grundverständnis, dass die Identität über allem anderen steht, in den Hintergrund. Amerikas Feinde in Peking, Teheran, Pjöngjang, Havanna und im Nahen Osten reiben sich die Hände, denn sie werden es nicht mit Amerikas Besten und Klügsten zu tun haben, sondern mit den weniger Qualifizierten und „Aufgeweckten“.
Man kann sich den Aufruhr vorstellen, hätte das CIA-Rekrutierungsvideo einen heterosexuellen, weißen, christlichen Mann gezeigt, der die entsprechenden Identitätskästchen abhakt. Die Medien wären voll von Aufschreien der Empörung, es wäre von Rassismus und weißer Vorherrschaft die Rede und das Video hätte nur wenige Stunden im Netz überdauert. Wahrscheinlich hätte es erst gar nicht das Aufnahmestudio verlassen.
Die einzige Frage, die sich hart arbeitenden, traditionellen Amerikanern stellt, ist: Wann werden sie genug haben und von der Regierung, insbesondere von den sicherheitsrelevanten Branchen der Verteidigung und der Geheimdienste – und eigentlich von allen Arbeitgebern – verlangen, sich an den Civil Rights Act von 1964 zu halten und Rekrutierung, Einstellung und Beförderung nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung und dergleichen zu entscheiden. In der Tat, wann werden sich die Amerikaner erheben und endlich das Ende der Diskriminierung und der Jim-Crow-Politik fordern? Hoffen wir, dass sie dies tun, bevor Amerikas internationale Kontrahenten angesichts des unqualifizierten Personals, das in den Regierungsbehörden arbeitet und mit dem Schutz des amerikanischen Volkes betraut ist, Nutzen schöpfen.